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Título
Text copied to clipboard!Facilitador de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Facilitador de Capacitación altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación para empleados, con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias laborales. El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de los métodos de enseñanza para adultos y la capacidad de adaptar los contenidos a diferentes estilos de aprendizaje.
El Facilitador de Capacitación trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y operaciones para identificar las necesidades de capacitación, desarrollar materiales didácticos y asegurar que los programas cumplan con los objetivos organizacionales. Además, deberá realizar un seguimiento del progreso de los participantes, evaluar la efectividad de las sesiones y proponer mejoras continuas.
Entre sus funciones también se incluye la organización de talleres, seminarios y sesiones de formación en línea o presenciales, así como la gestión de plataformas de aprendizaje digital. Es fundamental que el facilitador mantenga una actitud proactiva, sea capaz de motivar a los participantes y fomente un ambiente de aprendizaje positivo y colaborativo.
El candidato seleccionado deberá estar familiarizado con herramientas tecnológicas de formación, como sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), software de presentaciones y plataformas de videoconferencia. También se valorará experiencia previa en el desarrollo de contenidos e-learning y conocimientos en evaluación de desempeño.
Este puesto es ideal para profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano y comprometidos con la mejora continua. Si tienes habilidades pedagógicas, capacidad de liderazgo y te entusiasma ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación.
- Evaluar las necesidades de formación del personal.
- Desarrollar materiales didácticos y contenidos de aprendizaje.
- Impartir sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Monitorear el progreso de los participantes.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Colaborar con otros departamentos para alinear los objetivos de formación.
- Actualizar y mantener plataformas de aprendizaje digital.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje positivo.
- Proponer mejoras continuas en los programas de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en capacitación o desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de metodologías de enseñanza para adultos.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación (LMS, videoconferencias, etc.).
- Capacidad para diseñar materiales didácticos.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo adapta sus métodos de enseñanza a diferentes estilos de aprendizaje?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado en formaciones anteriores?
- ¿Cómo mide la efectividad de una sesión de capacitación?
- ¿Ha trabajado con plataformas de aprendizaje digital? ¿Cuáles?
- ¿Está dispuesto(a) a impartir formación en diferentes ubicaciones?
- ¿Cómo motiva a los participantes durante una sesión de formación?
- ¿Qué considera más importante en un programa de capacitación exitoso?
- ¿Ha desarrollado contenidos e-learning anteriormente?
- ¿Cómo maneja la retroalimentación negativa de los participantes?
